Spôsob oslovenia
Pri štandardnom recruitingu je možnosť osloviť iba zamestnancov, ktorí aktuálne hľadajú prácu. My predovšetkým oslovujeme „spokojných“ zamestnancov.
Našou úlohou je diskrétne a diplomaticky nadviazať kontakt s Vami, potenciálnym kandidátom. Oslovujeme ľudí, ktorí sú úspešní vo svojej praxi, ktorí v súčasnosti ani nemusia uvažovať nad zmenou, ale v prípade zaujímavej ponuky by sa jej nebránili a zvážili by ju.
Pri takomto postupe je zrejmé, že oslovovanie vhodných kandidátov na obsadenie zadanej pracovnej pozície sa nedá robiť na poslednú chvíľu, že to vyžaduje mnohoročnú prípravu a nadväzovanie kontaktov pre prípadnú budúcu spoluprácu.
Aký je postup pri vyhľadávaní vo vzťahu ku kandidátom?
■ s klientom sa dohodne špecifikácia pracovnej pozície a profil úspešného kandidáta
■ prieskum trhu a špecifikácia potenciálnych kandidátov
■ komunikácia s kandidátmi, stretnutie s nimi a získanie informácii (CV, pracovné
skúsenosti, požiadavky, osobnostné ciele uplatnenia a pod.)
■ report klientovi a prípadné spresnenie ponuky pre kandidátov, odpovede na ich otázky
■ prípadné overovanie referencií
■ predstavenie vhodných kandidátov
■ individuálna prezentácia vybraných kandidátov pred klientom
■ spätná väzba kandidátom
Budeme radi, ak nám vyslovíte dôveru a skontaktujete sa s nami pri budovaní svojej profesionálnej kariéry.
