Zamestnanci, ktorí nemajú stálu kanceláriu, napríklad dochádzajúce opatrovateľky alebo obchodní zástupcovia si budú môcť započítavať cestu do práce do pracovného času.

Jedná sa najmä o obchodných zástupcov, montážnych a servisných pracovníkov a regionálnych manažérov.

Zmeny v Zákonníku práce poslanci odhlasovali spolu s novelou zákona o starobnom dôchodkovom sporení. Ak prezident zákon podpíše, budú účinné už od 1. júla.

Dohody uzatvorené pred 1. júlom 2014 sa skončia najneskôr 30. júna 2015.

Minimálna mzda sa od začiatku budúceho roka zvýši o 4,2 %, resp. o 14,3 eura na 352 eur. Minimálny hodinový zárobok v budúcom roku dosiahne 2,023 eura namiesto súčasných 1,941 eura. Vyplýva to z nariadenia vlády o stanovení sumy minimálnej mzdy, ktoré nadobudne účinnosť od 1. januára 2014.

K tým 145 000 zaniknutých miest je potrebné pripočítať ľudí, ktorí boli vyradení z úradov práce, nakoľko boli podľa novej metodiky, platnej od júla, zapísaní na aktivačné a dobrovoľnícke práce. Jedná sa o takmer 10 000 ľudí. Keď k tomu pripočítame 30 000 štátnych zamestnancov, ktorí boli navyše v kríze zamestnaní (oproti stavu v roku 2008), potom mi vychádza strata pracovných miest oproti roku 2008: 145 000 + 10 000 + 30 000 = 195 000.
Podklad: tu nižšie uvedený článok vydaný SITA 4.10.2013:

Od 16. januára štrajk blokuje závod PSA v Aulnay. Pre informáciu: závod v Aulnay má PSA zatvoriť v roku 2014, po oznámení vyhlásila najväčšia odborová organizácia CGT štrajk. 

V poslednej dobe vedenie PSA pristupuje k tvrdším krokom. Vyčíta štrajkujúcim, že násilím sa snažia zabrániť, aby ostatní robotníci pracovali a že štrajkujúci ničia materiál. Dvaja štrajkujúci v piatok 15.2. dostali výpoveď na základe disciplinárneho trestu.

      Pred pár rokmi so zaviedol jeden pojem, ktorým som opísal zmenu v o vyhľadávaní zamestnancov, ktorá sa značne rozšírila po kríze od roku 2008. Spôsob predstavovania kandidátov zamestnávateľovi som nazval „komisionálny predaj kandidátov“.

Čo viedlo k tomuto stavu?

     Headhunting, alebo „lovenie mozgov“  je metóda, ktorú z prevažnej väčšiny využívajú najmä personálne spoločnosti, ktoré sú zamerané na priame vyhľadávanie kandidátov.

    Personalisti v spoločnostiach zväčša nedisponujú dostatkom času na túto špecializovanú aktivitu. Headhunting je presne cielené a premyslené smerovanie pracovnej ponuky identifikovanému potenciálne vhodnému kandidátovi. Táto metóda je veľmi náročná na čas, avšak vďaka jej cielenosti je jej úspešnosť najvyššia z uvedených metód

    Recruiting je súhrn činností, ktoré sa uplatňujú pri vyhľadávaní kandidáta, ktorý  zodpovedá potrebám zamestnávateľa pre dané obsadzované pracovné miesto.

     Recruiter je vysokokvalifikovaný pracovník, ktorý koordinuje proces náboru a výberu zamestnancov v rámci zverenej oblasti v spoločnosti. Podrobný popis činnosti je uvedený v KTP - Kartotéka typových pozícii), ktoré zverejňuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Link: http://www.istp.sk/ktp/recruiter-5628.php 

      Účasť na väčších personálnych projektoch si vyžaduje i zapojenie väčšieho množstva odborníkov, ktorými poverená daná personálna agentúra nedisponuje rep. ich nemá interne zamestnaných.

     Po vymedzení pracovnej pozície, predstáv, očakávaní klienta a požiadaviek na vhodného kandidáta ponúkame nasledovné služby:

     Personálny audit je zameraný na komplexnú analýzu aktuálneho stavu v danej organizácii v oblasti ľudských zdrojov.

     Vyhodnocuje sa najmä úroveň a kvalita potenciálu ľudských zdrojv, štýl vedenia, postoje a motivácie zamestnancov a riadiacich pracovníkov, sociálna atmosféra a prostredie, firemná kultúra, spokojnosť pracovníkov.

    V roku 2013 sa predpokladá ďalšie spomalenie slovenskej ekonomiky vplyvom pretrvávajúcej krízy ale i opatrení slovenskej vlády.

   V uplynulých rokoch dominovalo znižovanie tak priamych ako i nepriamych nákladov. Spoločnosti, ktoré sa venovali zníženiu nákladov, tak v roku 2013 sa o to viac môžu zamerať na zvýšenie tržieb na existujúcich trhoch.