Informations
Európsky súd uznal, že cesta do práce je časť pracovného dňa
Zamestnanci, ktorí nemajú stálu kanceláriu, napríklad dochádzajúce opatrovateľky alebo obchodní zástupcovia si budú môcť započítavať cestu do práce do pracovného času.
Jedná sa najmä o obchodných zástupcov, montážnych a servisných pracovníkov a regionálnych manažérov.
Slovenské národné stredisko pre ľudské práva o bossingu a mobbingu
Práca na dohodu sa obmedzí na jeden rok
Zmeny v Zákonníku práce poslanci odhlasovali spolu s novelou zákona o starobnom dôchodkovom sporení. Ak prezident zákon podpíše, budú účinné už od 1. júla.
Dohody uzatvorené pred 1. júlom 2014 sa skončia najneskôr 30. júna 2015.
Príspevok štátu vzrastie na 475,89 eura na mzdy nezamestnaných mladých do 29 rokov
PSA v Trnave zvýšilo v roku 2013 výrobu áut o 15,5%
Minimálna mzda je od 1. 1.2014 na úrovni 352 eur (2,023 eur/hod.)
Minimálna mzda sa od začiatku budúceho roka zvýši o 4,2 %, resp. o 14,3 eura na 352 eur. Minimálny hodinový zárobok v budúcom roku dosiahne 2,023 eura namiesto súčasných 1,941 eura. Vyplýva to z nariadenia vlády o stanovení sumy minimálnej mzdy, ktoré nadobudne účinnosť od 1. januára 2014.
novela zákona o sociálnom poistení: „za prijatého dlhodobo nezamestnaného pracovníka sa neodvedie do sociálnej poisťovne 35,2 percenta, ale len 1,05 percenta, čím sa mi znížia náklady na odvodoch, a to až 34,15 percenta.
Od začiatku krízy zmizlo 195 000 pracovných miest a nie 145 000
PSA má ďalši veľké problémy spojené s rozhodnutím uzatvoriť závod v Aulnay
Od 16. januára štrajk blokuje závod PSA v Aulnay. Pre
informáciu: závod v Aulnay má PSA zatvoriť v roku 2014, po oznámení
vyhlásila najväčšia odborová organizácia CGT štrajk.
V poslednej dobe vedenie PSA pristupuje k tvrdším krokom. Vyčíta štrajkujúcim, že násilím sa snažia zabrániť, aby ostatní robotníci pracovali a že štrajkujúci ničia materiál. Dvaja štrajkujúci v piatok 15.2. dostali výpoveď na základe disciplinárneho trestu.
PSA Peugeot Citroën v kolosálnej strate
PSA ukončilo svoju činnosť v Iráne a 75% svojho podielu v GEFCO predalo ruským železniciam. PSA ďalej uviedlo, že v súčasnosti nepredá svoju dcérsku spoločnosť FAURECIA.
Headhunting & Executive search
Professionnels des ressources humaines au sein d`entreprises n`ont généralement pas assez de temps pour cette activité spécialisée. Headhunting est une offre précisément ciblée et sophistiquée aux candidats potentiels. Cette méthode prend beaucoup de temps, mais elle apparaisse comme la méthode la plus probante.
Recrutement
Recruteur est un employé hautement qualifié qui coordonne le processus de recrutement et de sélection au sein de l`entreprise ou de l´agence de recrutement. Une description détaillée des activités mentionnées dans KTP – „fichier de positions de travail de type“, publié par l`Office central du travail, des affaires sociales et de la Famille de la République slovaque. Lien: http://www.istp.sk/karta-zamestnania/5628/Specialista-naboru-a-vyberu-pracovnikov
Participation aux projets
Participation aux grands projets nécessitant une implication plus grande de professionnels de ressources humaines. Après avoir défini le post de travail, les attentes des clients et leurs exigences pour le bon candidat on offre les services suivants:
Audit des ressources humaines
Audit du personnel
Personnel Audit
A personnel audit focuses on a comprehensive analysis of the current state of human resources within an organization.
It primarily evaluates the level and quality of human resource potential, leadership style, attitudes and motivations of employees and managers, social atmosphere and environment, corporate culture, and employee satisfaction.
Based on these findings, it is possible to define the company`s needs in human resource management, establish criteria for education, expertise, and experience requirements for individual positions, implement necessary changes in the organizational structure, adjust competencies and responsibilities of individual employees, eliminate or create new positions, focus on training needs in specific areas, and select appropriate activities aimed at the development of individuals, teams, and the entire organization.
The benefits for organizations with an optimal and suitable organizational structure are evident:
- Lower remuneration costs
- Reduced employee turnover
- Increased employee satisfaction, leading to higher work engagement
- Fewer missed workdays
- Greater loyalty to the organization
Type of activity: research – analysis
Form of processing: final report
Output: a set of specific practical procedures and activities focused on working with employees and their development.
Audit et conseil en reduction de charges
En 2025-2026, un nouveau ralentissement de l’économie slovaque est prévu, en raison de la crise persistante ainsi que des mesures adoptées par le gouvernement slovaque (taxe sur les transactions, augmentation de la TVA, etc.).
Au cours des dernières années, la réduction des coûts, tant directs qu’indirects, a été une priorité. Les entreprises qui se sont concentrées sur la diminution des coûts pourront, en 2025-2026, porter davantage leur attention sur l’augmentation de leur chiffre d’affaires sur les marchés existants.
